Over cvo MIRAS

 Leergoesting? 

cvo MIRAS is een centrum voor volwassenenonderwijs, erkend door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming. Met ongeveer 11 000 cursisten en 500 medewerkers is cvo MIRAS uitgegroeid tot dé koploper in het aanbod van volwassenenonderwijs in West-Vlaanderen. 

cvo MIRAS biedt een gedifferentieerd opleidingsaanbod aan voor een heterogene groep volwassenen. Het opleidingsaanbod van cvo MIRAS is bijzonder uitgebreid:  Diploma secundair onderwijs, Beauty & Hair, Nederlands voor anderstaligen, Zorg & Welzijn, Techniek & Interieur, Culinair, Informatica, Talen, Boekhouden, Mode & Creatie, Fotografie en Toerisme. Tot onze doelgroep rekenen we zowel jonge mensen als senioren, hoog opgeleide cursisten die willen bijscholen en zij die een diploma willen behalen.

Eigentijds en competentiegericht onderwijs in samenwerking met het werkveld staat centraal. Wij willen een leer- en werkomgeving creëren die mensen versterkt en verrijkt.

 Interessegebieden 

 Organisatieprincipes 

 Dynamisch en wendbaar 

We zijn een organisatie die zich snel kan aanpassen en nieuwe kansen benut. We toetsen dit altijd af aan onze missie, visie en waarden. Als groeiende organisatie hebben we aandacht voor regionale nabijheid en noden. We zoeken actief naar partnerschappen die onze organisatie versterken. Als de context verandert zijn we flexibel en passen we rollen en taken aan. We stimuleren innovatie. Er is ruimte voor experiment waarbij fouten maken mag.

 Samenwerkende organisatie 

Elke medewerker zet de eigen kennis en expertise in en deelt die binnen de organisatie. Iedereen werkt samen in een of meerdere teams. We werken samen met de teams en wisselen ook extern uit. Respect, vertrouwen, toegankelijkheid en een open feedbackcultuur zijn voorwaarden om hierin te slagen. We zetten in op brede ondersteuning van medewerkers.

 Leiding geven op maat 

Binnen het afgesproken strategisch kader stemmen we de manier van leiding geven en de mate van begeleiding en ondersteuning af op de medewerker of het team. We willen door onze manier van leiding geven medewerkers altijd versterken en verrijken.

 Zelforganiserende teams 

We streven naar zelforganiserende teams die beslissingen nemen binnen een vastgelegd kader. Een team organiseert zich op een manier die best past binnen de context. Het houdt daarbij rekening met de draagkracht, competenties en expertise van elk individu en stemt deze op elkaar af. Binnen de teams werken we in een sfeer van vertrouwen en respect zodat iedereen er inbreng kan geven. Zo versterken we het team.

 Inspraak 

We overleggen regelmatig: teamoverleg, werkgroepen, LOC, CPBW. We doen ook focusgesprekken met en bevragingen van cursisten. Zo dragen medewerkers en cursisten bij aan het nemen van een beslissing. We nemen een beslissing altijd in het belang van de organisatie, het team én de cursist. We communiceren transparant over gemaakte keuzes.

 Contactgegevens